Trasciende el management convencional.
Apuesta por entornos de crecimiento y prosperidad para todos.
"Cualquier empresa diseñada para el éxito en el siglo XX,
está condenada al fracaso en el siglo XXI".
David S Rose, emprendedor en serie.
EXPLORACIÓN NEOREADINESS
Un proceso de exploración paso a paso en 6 semanas para entender vuestro punto de partida actual como organización y explorar prácticas y casos de pioneros, para decidir con entusiasmo y confianza el siguiente paso para que vuestra organización crezca con todos contribuyendo.
STARTUPS DE IMPACTO
Más de la mitad de las startups fracasan por mala gestión y estrés excesivo de sus fundadores. Poned las bases de trabajo necesarias para diferentes fases de vuestra startup. Ganad en efectividad y compromiso.
Holacracy es un marco de gestión con nuevas reglas de compromiso para que tus equipos den un paso al frente con autonomía y guías comunes. Compuesto por 5 módulos distintos pero complementarios, puede ser adoptado de forma parcial o en su totalidad. Te guiamos como Holacracy Coaches certificados con más de 8 años de experiencia.
DIRECCIÓN POR PROPÓSITO
Libera el poder del propósito de tu organización. Obten valor empresarial a partir de un propósito corporativo claro y coherente que impulse la colaboración, la innovación y el crecimiento. Obten mayor foco, empleados más comprometidos, clientes más leales y un mejor desempeño económico.
Tu empresa crece y la forma de funcionar actual está limitada. Con este programa identificáis vuestras debilidades y fortalezas, y os enseñamos a desarrollar vuestra forma única de funcionar paso a paso para la siguiente etapa, liberando a fundadores y líderes sobrecargados.
PROFUNDIZANDO EN LA AUTOORGANIZACIÓN
Sois una organización bastante colaborativa y participativa pero seguís replicando patrones convencionales que os chirrían (p. ej. retribución, estructura jerárquica, decisiones estratégicas, ...).
Alinea sistemas, prácticas y hábitos en toda la organización.
Cuándo no está del todo claro lo que necesitáis y/o queréis algo a medida, ofrecemos servicios con un enfoque integral,
a través de la consultoría, el mentoring, el coaching y la formación.
ـــــــــــــــــــــــــــ
Mediante procesos formativos (rondas de diálogo, visita a empresas innovadoras, coaching individual y de equipos, etc.) se busca sensibilizar a las personas y generar el contexto adecuado en los equipos, en los mandos, en los directivos y en los órganos de administración para avanzar en el proceso de transformación.
El análisis de la situación de partida, mediante el estudio de los ámbitos económico, organizacional, social y ambiental de la organización a largo plazo, sirve de base para desarrollar un proceso de transformación ambicioso y bien focalizado.
Si la organización en su conjunto no está preparada para hacer un proceso global de transformación, se pueden hacer prototipos en áreas que cuentan con la necesaria autonomía y libertad de actuación para servir de prueba y aprendizaje.
Proceso participativo y profundo de reflexión estratégica en el que se trabaja la trayectoria de vida hasta la realidad actual, el propósito y valores de la organización, las posibilidades del entorno y cómo llevar todo esto a la práctica.
TRANSFORMACIÓN COMPLETA
Si se dan las condiciones necesarias, acometemos un cambio organizacional cultural completo y profundo de forma iterativa en base a nuestros principios guía que abarca todos los ámbitos de la organización.
Para evitar la tendencia común de replicar estructuras clásicas, proponemos diseños adaptables y con un funcionamiento innovador desde el principio y formamos al equipo inicial en el nuevo paradigma de organización.