👋Bienvenido al proceso de exploración
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Explorando vuestro próximo paso como organización
Es para vosotros cuando te das cuenta que...
👁🗨...la jerarquía tradicional de gestión no acaba de funcionar y a menudo unos pocos son el cuello de botella.
👁🗨...a pesar de tener un entorno bastante colaborativo que cuida de las personas, no os sentís a gusto con la estructura jerárquica por la distancia que genera y cómo muchas personas no acaban de involucrarse más.
👁🗨...habéis leído Reinventar las Organizaciones de Frederic Laloux y algo os ha hecho clic.
👁🗨...trabajáis con algunos marcos ágiles pero estos se limitan a algunas áreas de la empresa como los equipos de desarrollo o producción y buscáis una transformación más transversal, que permee por toda la organización.
👁🗨...os habéis topado con marcos de autoorganización como Holacracia y Sociocracia y queréis saber cómo encajaría en vuestra organización.
¿Os véis reflejados en 1 o más de los anteriores? Si es así, ¡sigue leyendo!
Descubre NeoReadiness para cualquier equipo:
🏁 Vuestra misión, si decidís aceptarla, es...
...en 6 semanas entender vuestro punto de partida actual como equipo y explorar prácticas y casos de pioneros, para decidir con entusiasmo y confianza el siguiente paso para que vuestra organización crezca con todos contribuyendo una cultura de emprendimiento e innovación.
Objetivos de este proceso exploratorio:
Comprensión básica del nuevo paradigma de organización
Facilitar a todos los implicados las primeras nociones y experiencias compartidas sobre nuevas prácticas y modelos de organización y liderazgo.
Comprender el esfuerzo y compromiso
Entender el esfuerzo y compromiso que puede suponer buscar unos cambios u otros.
Alinear objetivos y expectativas
Disponer de un espejo neutral para mostrar divergencias y ayudar a alinear objetivos y expectativas de cara al compromiso futuro.
Decisión informada con apoyo
Entender vuestro punto de partida para tomar una decisión informada de próximos cambios con el apoyo de (al menos) la mayoría.
>>Es vuestro momento de explorar y decidir<<
Lo que la gente esta diciendo
💭💭💭
En la Evaluación de Disposición (NeoReadiness) he sentido un acompañamiento cercano, junto con un contenido claro que me ha permitido tener una percepción más amplia del tema que desconocía. Lo recomiendo por la manera práctica que nos muestra la visión de implementar la autogestión en la empresa; además que es una forma de liderar a las organizaciones de manera diferente. Quisiera seguir aprendiendo y que lo implementemos.
Katherine Londoño, Proalto
💭💭💭
Este proceso me ha permitido (como gerente general) entender dónde estaba mi equipo y ganar confianza en ellos y en mí mismo para dar juntos el paso hacia la autoorganización con [parte de] Holacracy.
José Landívar, Link
💭💭💭
I appreciate the structure and intent of Neomeraki's process, which is well-designed and managed. I believe the effectiveness of their service could be significantly enhanced by incorporating more open, brainstorming sessions at the beginning of the process (...) and see explicit examples of how their methodologies, such as Holacracy or its variations, could be specifically applied (...) Given these adaptations, I would recommend Neomeraki to acquaintances, friends, clients, or collaborators...
Lisa K.
¡Feedback de Lisa integrado! ✨
La inversión
⌚ TIEMPO DE DEDICACIÓN:
Para los miembros del equipo
Entre 10-15 horas para participar en sesiones en vivo + revisar a ritmo propio materiales online + completar una encuesta.
Para Coordinares internos del proceso
Añadir 5-10 horas para coordinar el proceso con el equipo y los decisores clave de la mano de Neomeraki.
💰 COSTE:
6.695,00€ para equipos de hasta 9 personas*.
*A más personas se aprovechan economías de escala.
Los ahorros
⌚ El tiempo es dinero 💰.
Supongamos que como mínimo 2 personas que estáis leyendo y haciendo averiguaciones os ahorráis aproximadamente:
→ 30 minutos a la semana de leer cosas de aquí y allá sin un orden ni objetivo claro
→ 60 minutos a la semana de intercambiar entre vosotros sobre cosas que váis encontrando y de constatar en el día cosas qué véis necesario mejorar sin tomar decisión alguna.
Esto supone ganar en promedio de 72 horas/semana por persona involucrada para reinvertirlas en actuar.
¡Esto sin tener en cuenta el tiempo perdido por no tener un equipo más alineado e involucrado!
🤗 Evitar generar roces y desgaste innecesarios en el equipo.
Cuando se inician procesos de desarrollo y cambio sin involucrar a las partes afectadas ni adaptando éstos a vuestro ritmo y necesidades, a menudo nos encontramos con suerte a un 20-30% de la plantilla aún teniendo fé y el resto haciendo lo mínimo o aún peor irritados porque no entienden para qué dedicar tiempo y dinero cuando tienen tanto que hacer o incluso no ven ni al equipo directivo alineado.
A priori, esto es monetariamente incalculable pero por ello ¡no menos serio!
El programa que estabáis esperando:
6.695€, ahora por tan solo 5.995€
¡Precio de lanzamiento público por tiempo limitado!
Lo que OBTENÉIS con este NeoReadiness
💻 2 meses de acceso a unidades de contenidos New Work (Valorado en 125,00€/persona)
Unidad 1 - El nuevo paradigma de gestión y liderazgo
Unidad 2 - Introducción básica a la autoorganización y marcos sólidos
Unidad 3 - Introducción a prácticas innovadoras
Unidad 4 - Algunas empresas pioneras inspiradoras
Unidad 5 - Mientras piensáis en avanzar hacia este nuevo paradigma... cosas a tener en cuenta
Unidad 6 - Contenido especial seleccionado para vuestra empresa 🌟
Unidad 7 - Contenidos y recursos opcionales
Todo en una plataforma online intuitiva y exclusiva con vídeos e instrucciones para la exploración de tu equipo.
⭐ Orientación profesional de un Guía durante 6 semanas
» Programación de sesiones para la realización del proceso durante 6 semanas.
» Guía para que el/la coordinadora organice y comunique las actividades internamente.
» 6 semanas de pautas y revisión de hitos.
» 3-4 sesiones en vivo online de facilitación y coaching grupal, incl. experienciar técnicas diferentes. Total de 9h.
» 1 sesión online de 90min de onboarding específico para los Coordinadores del Proceso.
» 1 sesión online de kickoff de 60min para todos los participantes.
» Punto de vista de un coach profesional sobre el punto de partida con recomendaciones.
» 3 sesiones online de 2h cada de facilitación y coaching grupal.
🧰 Herramientas
» Encuesta de 'readiness' mediante formulario online (individual, cada persona).
» Entrevistas con tomadores de decisiones/personas clave. (número de entrevistas y personas a determinar)
» Informe de proceso con conclusiones y recomendaciones.
>>Explora un nuevo camino<<
El coste de no tomarse el tiempo para comprender qué necesitáis:llamado a la acción
❌ Decidir unos pocos en el equipo de dirección qué hacer y cómo, desconectados del resto de la organización. Pudiendo convertirse en "otra iniciativa o la iniciativa de moda que arrancan de arriba que la mayoría tendrá que medio llevar o evitar mientras desempeñan su verdadero trabajo".
❌ Decidirse por unas prácticas, principios o modelos sin entender qué suponen y por dónde empezar generando confusión.
❌ Potencialmente malgastar dinero, tiempo y entusiasmo al embarcarse en un proceso de transformación que no era necesario o factible para cómo funcionáis.
❌ Encontraros tras meses e incluso años a medio camino de algo que querías hacer pero sin la energía y frustrados, por no saber cómo hacerlo o por haber iniciado el proceso sin alinear objetivos ni expectativas.
❌ Nunca arrancar y quedaros con la duda y perdiendo la oportunidad de crecer de fondo. Resignados a cómo son las cosas y apagando fuegos.
📍 No debería ser así. Es fácil de solucionar con orientación.
¿Listos para explorar vuestro siguiente paso?
¿Seguirás el camino que toma la mayoría de organizaciones y seguirás haciendo las cosas como siempre? ¿Seguirás dando por hecho que esto no es posible en tu empresa o por la cultura de tu región o sector?
¿O explorarás otras opciones? Únete a muchas empresas que se han atrevido a invertir en sí mismas e ir más allá generando un lenguaje de management compartido y accionable.
En este proceso abriréis los ojos a vuestro funcionamiento actual ya pudiendo detectar pequeñas mejoras inspirados con opciones diferentes y conectados como conjunto. Y si el proceso os conduce a ello, tendréis la claridad y fuerza para apostar por un gran visión paso a paso dispuestos a remar juntos.
Naturalmente, la elección es vuestra. Eso sí, el camino hacia otras formas de trabajar y hacer empresa juntos nunca ha estado más al alcance.
>>Explora un nuevo camino<<
Preguntas frecuentes
Opción 1 - 100% online
El proceso está diseñado para poder llevarse a cabo 100% online. Si vuestro equipo está distribuido entre varias localizaciones en España u otros países, este proceso es para vosotros.
Opción 2 - Híbrido
El proceso también se puede realizar de forma híbrida con algunas sesiones en vivo realizadas de forma presencial. Consultar posibilidades directamente con nosotros.
1-2 miembros del equipo acceden a los materiales para coordinar el proceso para 1 equipo o una sola organización de hasta 9 personas a través de este programa. Contáctanos si queréis contratarlo para más personas.
Después de la compra, organizamos que los miembros de tu equipo se unan a nuestra plataforma online para acceder a los materiales que necesitan para completar el proceso.
2 meses, tras el cual se puede ampliar si es necesario previa petición para las personas que participaron en el proceso. Solo habría que asumir un pequeño coste para sufragar gastos de la gestión y de uso de la plataforma por usuario.
En el caso de querer seguir el camino hacia la autogestión, este es el primer paso dar para evaluar cómo el punto de partida actual encajaría con algún marco o prácticas de autogestión. Como parte del servicio se pondría el acento en este interés en particular.
Con más de 10 años de experiencia en la práctica, investigación, training y consultoría de autoorganización, Mónica Expositor ha facilitado procesos diversos para introducir modelos y prácticas de pioneras a aquellos equipos y empresas interesadas.
Simplemente programa una reunión específica con nosotros en https://neomeraki-neoreadiness.youcanbook.me.
Según el punto de partida de la organización y de las personas que lideran esta exploración, en algunos casos bastará el proceso tal cual. En otros casos, requerirá de algo más para decidirse por un plan de acción. En este caso se puede añadir sesiones dedicadas para desde reimaginar vuestra organización y sus principios guía hasta definir un plan a alto nivel con el que el equipo quiera comprometerse.
Las modalidad de pago disponible por el momento es la transferencia bancaria. Funciona con pago único total de 6.695,00€ + IVA del 21%. Pago a realizar al contratar el programa, antes de comenzar.
En el caso de que el desembolso del total antes de empezar sea difícil para vosotros, para facilitaros comenzar cuanto antes, ofrecemos un plan de pago en 2 cuotas. Este plan de pagos aplica un recargo del 4% sobre la 2ª cuota por facilitar la demora del pago total a nuestro riesgo y la gestión administrativa que conlleva.
> Cuota 1 del 75% - 5.021,25€ + IVA del 21%: al contratar el programa, antes de comenzar.
> Cuota 2 del 25% - 1.298,70€ + IVA del 21%: a los 30 días de iniciar el programa.
Programa una reunión informativa sin coste con nosotros en https://neomeraki-neoreadiness.youcanbook.me y te responderemos todas las preguntas del programa que tengas.
