HOLACRACIA

Un marco de gesti贸n con nuevas reglas para involucrar a todos.

Lib茅rate de las limitaciones artificiales de la gesti贸n del siglo pasado.

驴Para qu茅 Holacracia?

Beneficios

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L脥BRATE DEL FOLL脫N OPERATIVO 鈥 CONC脡NTRATE EN EL NEGOCIO

Cuando una empresa crece, es com煤n que los fundadores se queden atrapados en el foll贸n de las operaciones y se quede sin espacio para concentrarse en el panorama general. La flexibilidad de la estructura de roles de Holacracy te ayuda a identificar mucho m谩s r谩pido qu茅 puedes delegar y c贸mo.

DELEGAR DENTRO DE L脥MITES CLAROS

Tu empresa va a crecer y ya sabes que la forma de funcionar actual est谩 limitada. Con este programa gan谩is consciencia de vuestras debilidades y fortalezas, y os ense帽amos a desarrollar vuestra forma 煤nica de funcionar paso a paso para permitir su crecimiento sin depender de los fundadores y m谩nagers.

AUTONOM脥A PARA QUE CADA UNO HAGA SU TRABAJO CON DECISI脫N

Estoy a cargo de una tarea o un proyecto y tengo muchas ideas. 驴Puedo hacerlo simplemente o necesito obtener aprobaci贸n primero? 驴Cu谩les son los l铆mites de mi autonom铆a? Dentro del marco de Holacracia, puedes encontrar r谩pidamente respuestas a todas estas preguntas y dedicar m谩s tiempo a hacer.

TRANSPARENCIA TOTAL SOBRE QUI脡N ES RESPONSABLE DE QU脡

驴Con qui茅n debo hablar para actualizar la copia de marketing de nuestros servicios? 驴Qui茅n es el encargado de la p谩gina de Facebook de la empresa? 驴Se le permite actualizar este documento de proceso? Con Holacracy, la respuesta a estas preguntas radica en su estructura de gobierno totalmente transparente. M谩s claridad significa menos p茅rdida de tiempo.

UN MARCO PARA LIDERAR SIN MICROGESTI脫N

Tus m谩nagers llevan mucho peso sobre sus hombros. Como marco de gesti贸n, Holacracy es una caja de herramientas tremendamente 煤til para que tus m谩nagers lideren sus equipos con par谩metros claros para evitar la microgesti贸n o la intervenci贸n excesiva.

UN PROCESO CLARO PARA CAMBIAR QU脡 HACEMOS Y L脥MITES NECESARIOS

Has encontrado una manera de mejorar el proceso de un equipo, pero tienes que tener a tu man谩ger de tu parte. Entonces empiezas a socializar la idea pero no est谩s obteniendo suficiente impulso. 驴Y si fuera m谩s sencillo? El proceso de gobernanza de la Holacracia brinda una estructura para proponer estos cambios. No se necesita la aprobaci贸n del gerente ni el consenso del equipo.

驴En qu茅 consiste el marco de Holacracia?

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Holacracy es un marco de gesti贸n modular empaquetado para una adopci贸n 谩gil paso a paso.

REGLAS EXPL脥CITAS DEL JUEGO

La Holacracia es un marco de gesti贸n codificado en una constituci贸n: las 鈥渞eglas de compromiso鈥 para trabajar en una organizaci贸n. El M贸dulo 1 (o 鈥淎rt铆culo 1鈥) es el m贸dulo fundamental que establece la codificaci贸n de la estructura organizacional. Todos los dem谩s m贸dulos se basan en definiciones y mecanismos del m贸dulo 1, por lo que se debe adoptar para adoptar cualquier otro m贸dulo.

M脫DULO 1 - ESTRUCTURA DE ROLES CLARA

Los roles definidos en torno al trabajo establecen una autoridad y responsabilidad claras. No es necesario preguntarle aL m谩nager con qui茅n debe hablar cada vez que necesite algo de otro departamento.

M脫DULO 2 -REGLAS DE COOPERACI脫N

Establecer reglas claras de cooperaci贸n en las que todos puedan confiar. Deberes de transparencia, deberes de priorizaci贸n, deberes de procesar solicitudes, todos forman la columna vertebral de la colaboraci贸n diaria.

M脫DULO 3 - REUNIONES OPERATIVAS EFICIENTES

Un proceso de reuni贸n operativa dise帽ado para finalizar las reuniones operativas antes de tiempo. Manteneros concentrados y evitad las divagaciones, las interminables conversaciones tangenciales o incluso la p茅rdida de tiempo tratando de llegar a un consenso.

M脫DULO 4 - DISTRIBUIR AUTORIDAD

El verdadero empoderamiento requiere l铆mites claros, para que los empleados puedan liderar y utilizar su criterio dentro de un alcance de autoridad acordado. La delegaci贸n efectiva ahora est谩 sistematizada en reglas claras.

M脫DULO 5 - PROCESO DE GOBERNANZA

Distribuye la autoridad del gerente para definir los roles de todos. A trav茅s de un proceso de gobierno de equipo, cada miembro del equipo puede proponer cambios en su rol y en el de sus colegas, al servicio de la organizaci贸n.

驴Quieres explorar la Holacracia?

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Elige entre 2 opciones.

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Objetivos de este proceso

- Comprender vuestro punto de partida antes de decidiros por este cambio.

- Proporcionar a todos las primeras nociones sobre la autoorganizaci贸n, espec铆ficamente sobre el sistema Holacracia.

- Tener un espejo neutral para mostrar divergencias y ayudar a alinear objetivos y expectativas para compromisos futuros.

- Tomar una decisi贸n informada con el apoyo de (al menos) la mayor铆a. (隆Evita perder dinero, tiempo y entusiasmo!)

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Objetivos de este curso

- Aprender lo m谩s b谩sico sobre la autoorganizaci贸n con Holacracia: los fundamentos, las reglas de cooperaci贸n y c贸mo funcionan los dos formatos de reuni贸n constitucionales.

- Conocer la filosofia de Holacracy y sus beneficios.

- Si eres un practicante novel o DIYer conectaras ideas sueltas que ten铆as y resolveras algunas dudas.

驴C贸mo se adopta la Holacracia?

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No existe una 煤nica forma de adoptar el marco de Holacracia en vuestra empresa. Hay tantos enfoques como organizaciones. Existen 3 enfoques a valorar juntos.

HOLACRACY PRACTITIONER - PROGRAMA B脕SICO MODULAR SEMI 'HAZLO T脷 MISMO'

Adopta Holacracia paso a paso y hasta d贸nde m谩s os aporte. Pod茅is empezar con las bases adoptando el art铆culo 1 "Estructura Organizativa" en 3,5 meses o ir a por todo paso a paso a lo largo de 9,5 meses.

De la mano de un Holacracy Coach dedicado que lidera el programa con soporte b谩sico. Soporte externo en vivo mensual 9 horas en promedio.

HOLACRACY PRACTITIONER - PROGRAMA B脕SICO INTENSIVO


Adoptad Holacracia al completo en 6 meses.

De la mano de un Holacracy Coach dedicado que lidera el programa con amplio apoyo, incluyendo el famoso training Holacracy Practitioner Training versi贸n compact en exclusiva para tu organizaci贸n.

HOLACRACIA CON CONSULTOR脥A A MEDIDA

De la mano de una gu铆a de evoluci贸n dedicada y Holacracy Coach que genera un proyecto de adopci贸n personalizado con amplio soporte y lo dirige. Soporte externo mensual en vivo de 16 horas en promedio, excepto configuraci贸n y cierre, que es m谩s. Incluye chat grupal directo, coaching bajo demanda y auditor铆a de gobernanza.