Del caos en el equipo y cuellos de botella a...
...una estructura de organización clara con liderazgo y decisión en el equipo
- Una forma consistente y escalable de estructurar el trabajo orientada a la acción y resultados
- Una praxis de liderazgo de roles pragmático que eleva a cada persona en su trabajo
- Guías comunes aterrizadas para priorizar el trabajo y tomar mejores decisiones con agilidad
Equipamos a los equipos con potencial sin explotar para transformar
el tiempo perdido, la frustración y la sensación de estar desbordados en
claridad, foco y mejor toma de decisiones más rápido en 3 meses.
👋Bienvenidos al NeoPower-up
»» Claridad y determinación global ««
Es para vosotros cuando te das cuenta que...
👁🗨...no sabéis muy bien quién hace qué. Se pierde la posibilidad de conectar con lo que hacen los demás y váis a más reuniones de las necesarias.
👁🗨...a veces se producen duplicidades de trabajo. De repente hay 2 o más personas haciendo el mismo trabajo y no está claro quién lo lidera.
👁🗨...estáis constantemente con una sensación de estar abrumados y perder de vista el propósito/prioridades detrás de las tareas.
👁🗨...tenéis dificultades para definir objetivos y siguientes pasos claros.
👁🗨...el jefe/a o mánager está cansado/a de ser el cuello de botella de su equipo y no sabe cómo salir de temas operativos.
👁🗨...tenéis una tendencia a retrasar las decisiones debido a una percepción de falta de claridad o un temor a tomar riesgos.
¿Os véis reflejados en 2 o más de los anteriores? Si es así, ¡sigue leyendo!
Descubre el NeoPower-up para cualquier equipo:
»» Claridad y determinación global ««
3 pasos para lograr claridad en el equipo y una mejor toma de decisiones más rápida en 3 meses
Expectativas y límites claros del trabajo a hacer
Evitad el estrés y la pérdida de tiempo causados por expectativas y límites poco claros sobre quién hace qué para que las personas puedan trabajar juntas de manera eficiente.
Hacerse cargo con conocimiento y técnica
No os quedéis estancados. Utilizad las autoridades recién definidas y las técnicas aprendidas para eliminar obstáculos y hacer que las cosas sucedan.
Trabajo en equipo con prioridades y métodos de decisión colectivos
Ahorrad tiempo y dinero a la hora de tomar decisiones y priorizar vuestros esfuerzos.
¿Qué es un 'NeoPowerUp'? Averígualo aquí.
Cómo funciona
El programa
Un programa online creado en base a algunas prácticas básicas de marcos avanzados de autoorganización como Holacracia y Sociocracia, junto con métodos de productividad y técnicas de toma de decisión alineados. Tras años de experiencia con empresas de todo tipo, sabemos bien lo que va y lo que no va y en qué casos. Hemos diseñado este programa único, que guía paso a paso con confianza y determinación en su puesta en práctica. En el proceso del programa:
- entenderéis mejor el trabajo que hacéis y porque es importante;
- sabréis dónde cada uno puede aportar, quién se responsabiliza de qué y qué límites importantes hay para cuidar del conjunto;
- generaréis las condiciones para activar el liderazgo y eficacia de todos para centrarse en lo más importante;
- sabréis cómo incrementar la calidad y velocidad de las decisiones individual y colectivamente con pautas concretas.
Además de aprender y poner estructuras y métodos en práctica, es una experiencia que:
1) os acompañará para retar y reinterpretar creencias y comportamientos que os puedan frenar a la hora de dar este salto,
2) y os unirá como equipo al ordenar juntos y darle un significado compartido a lo que hacéis y cómo lo váis a enfocar de ahora en adelante.
Un programa de equipo, por lo que todos los miembros del equipo revisan materiales online y realizan actividades para ayudar a que el aprendizaje se mantenga.
Algunas actividades se realizan individualmente, otras en conjunto en sesiones de equipo.
Se asignan 1 o 2 personas del equipo como Impulsores del programa, quienes dirigen al equipo a través del programa y asisten a sesiones específicas de entrenamiento semanales.
Una instructora y coach dirige estas sesiones de entrenamiento y coaching semanales para los Impulsores del programa. También facilita mensualmente sesiones de revisión y coaching por organización. Si es en exclusiva para tu organización facilitará todas las sesiones internas de tu organización (más info aquí).
Vuestra instructora
Mónica Expositor Fundadora y Guía, Neomeraki
Desde 2014, he estado por un lado estudiando e investigando nuevas prácticas de trabajo combinadas con liderazgo e investigación organizacional actual, y por otro capacitando a empresas para mejorar la forma de trabajar y aportar valor con una visión que cree en las personas y su capacidad de responsabilizarse e ir más allá. He trabajado con miles de personas. A menudo se me asocia inicialmente a Holacracy como Coach certificada con recorrido que soy.
Y algo esencial es que he estado dónde estáis vosotros. He tenido mi dosis de frustración con el management convencional, convicción de que se tiene que poder trabajar mejor, no saber cómo hacerlo, miedos... por mucho libro y teorías o ser expertos en consultoría de organización. He dado el salto en una empresa de 25 personas (como socia de la consultora pionera y autoorganizada austriaca dwarfs and Giants) a experimentar y practicar a ciegas con sus altibajos y topandonos en cada estadio con nuevos retos y aprendizajes.
Actualmente, en Neomeraki lidero proyectos sola o con asociados y compañeros de profesión de una amplia red de expertise según sea necesario. A veces con materiales propios y a veces de terceros o una adaptación de ellos como es el caso de este programa del equipo británico Evolving Organisation.
Es una combinación de experiencias y conocimiento que me proporciona la sabiduría a la vez que humildad para acompañaros a evolucionar y lograr grandes cosas. Paso a paso con este programa online, avanzaréis juntos y os ahorraréis la confusión y frustración innecesarias que yo he vivido.
Lo que la gente esta diciendo
💭💭💭
Recomiendo ampliamente este programa a cualquier equipo de alta dirección, o cualquier equipo que simplemente quiera trabajar mejor, hacer más cosas y ser más feliz en el proceso.
Mark Westcome, Founder & Director, Animal Think Tank
💭💭💭
Nos brindó una claridad que no habíamos encontrado desde que arrancamos con la empresa, hace 15 años. Si bien el proceso no es sencillo, al llevarlo a la práctica los procesos se hacen más fáciles, se va desarrollando una especie de 'manual' para cada rol y se empodera a los miembros del equipo.
Es un programa altamente recomendable y aplicable en distintos tipos de organizaciones.
Nicole Nostas, Link 360
💭💭💭
El p ha sido diseñado de forma muy cuidadosa y sistemática. Presenta algunas prácticas clave cada mes. Estas prácticas son relevantes para todas las organizaciones que quieran mejorar su rendimiento.
Laila Kassam PhD, Animal Think Tank
La inversión
⌚ TIEMPO DE DEDICACIÓN*:
Para los miembros del equipo
Promedio de 90 minutos por semana para revisar materiales online y completar actividades.
Para Impulsores del Programa
90 minutos/semana asistiendo a Coaching grupal en vivo.
Promedio de 2 a 4 horas por semana apoyando a los miembros del equipo para seguir el programa y completar las actividades.
💰 COSTE:
5.525,00€* para equipos de hasta 12 personas = 425,00€/semana durante 13 semanas
*Para la variante del programa estándar DIY a realizar junto con otras organizaciones o inhouse a partir de 2 equipos. Excluye IVA del 21% si aplica.
Los ahorros
Para equipos de hasta 12 personas
⌚ El tiempo es dinero 💰.
Supongamos que como mínimo cada miembro del equipo ahorra aproximadamente:
→ 30 minutos a la semana al tener claro quién se encarga de qué.
→ 30 minutos a la semana al no tener que pedir permiso/consentimiento de los demás para cosas innecesarias.
Esto supone ganar en promedio de 1 hora/semana por miembro del equipo para hasta 12 personas.
¡Lo que equivale a ahorrar 9.527,00€ anualmente por equipo de 12 personas!
(¡Y para siempre!)
🤗 Evitar prolongar roces y desacuerdos innecesarios en el equipo.
Cuando hacemos lo posible para evitar a un colega debido a un desacuerdo en el trabajo (ocurre en el año al 67% de los empleados), lo que crea, como mínimo, es una distracción y desconcentración del equipo. En el peor de los casos absentismo de algún compañero...
¡Esto es monetariamente incalculable pero por ello no menos serio!
El programa que estabáis esperando:
5.525€, ahora por tan solo 4.875€
¡Precio de lanzamiento por tiempo limitado!
Lo que OBTENÉIS con este NeoPowerUp
💻 1 año de acceso a los 3 módulos del NeoPowerUp Claridad y Determinación global (Valorado en 295,00€/persona)
» Módulo 1 - Crea expectativas y límites claros del trabajo
» Módulo 2 - Hacerse cargo con consciencia y técnica
» Módulo 3 - Optimizar el trabajo en equipo con prioridades y métodos de decisión colectivos
Todo en una plataforma online intuitiva con vídeos, instrucciones, acciones a completar y con descargables para guiar el aprendizaje del programa.
⭐ Orientación profesional de un Coach durante 3 meses
» 12 sesiones online de 90min/semana de guía y coaching de los Impulsores del Programa
» 12 semanas de pautas y revisión de hitos
» 3 sesiones online de 90min/mes de facilitación y coaching grupal dedicado en exclusiva a los participantes de cada organización
» 1 sesión online de 90min de onboarding específico para los Impulsores del Programa
» 1 sesión online de kickoff de 60min para todos los participantes del programa
🆓 Bonus con el pago único inicial (Valorado en 495,00€)
Al finalizar el programa, recibiréis un descargable con documentación de conceptos, sistemas y procesos aprendidos en el programa y consejos para que iniciéis vuestro propio Manual del Sistema Operativo. El Manual del Sistema Operativo (en inglés Operating System Playbook) es la forma única de hacer las cosas de una empresa, permite que los miembros del equipo estén alineados y operen de manera predecible e intencional para cumplir los objetivos colectivos”.
El pago único inicial no solo nos facilita la vida en Neomeraki sino que es un gesto claro de vuestro compromiso que celebramos 🎉.
El coste de la confusión y falta de método común en los equipos es el bajo rendimiento y frustración. de tu equipo.largo del llamado a la acción
❌ Perder mucho tiempo buscando innecesariamente aprobación o el acuerdo cuando no es necesario.
❌ Desaprovechar la inteligencia y ganas de las personas que cuando trabajan juntas su rendimiento y productividad bajan.
❌ Demorar decisiones por esperar a que otros decidan o por temor al no tener claro si pueden tomar ciertas decisiones.
❌ Continuar perdiendo dinero: aproximadamente 9.527,00€ al año para un equipo de 12 personas tomando de referencia el salario promedio de España*.
❌ Continuar distrayendo y desconcentrando al equipo. En el peor de los casos con personas que evitan las reuniones o se toman varios días de baja.
📍 No debería ser así. No es culpa tuya ni de los miembros de tu equipo. Demasiadas personas lo padecen. Es fácil de solucionar si sabes cómo, tienes las herramientas adecuadas y se os guía para desarrollar nuevos patrones.
¿Qué camino escoges para tu equipo?
¿Seguirás el camino que toma la mayoría de organizaciones y seguirás haciendo las cosas como siempre? ¿Seguirás quejándote de ser el cuello de botella o que en tu equipo se quejan pero no toman la iniciativa?
¿O tomarás el nuevo camino seguro y probado del NeoPowerUp "Claridad y Determinación Global”? Únete a muchas empresas que se han atrevido a invertir en sí mismas e ir más allá generando un lenguaje de management compartido y accionable. Llevando a cada vez más organizaciones a tener mayor claridad, liberar la proactividad y centrarse en lo que importa.
Naturalmente, la elección es vuestra. Eso sí, el camino hacia una cultura de liderazgo real de todos nunca ha estado más claro.
Preguntas frecuentes
1-2 miembros del equipo acceden a los materiales para liderar 1 equipo o una sola organización de hasta 12 personas a través de este programa. Contáctanos si queréis contratarlo para más personas.
Después de la compra, organizamos que los miembros de tu equipo se unan a nuestra plataforma gamificada de programas guiados online para acceder a los materiales que necesitan para completar el programa.
1 año, tras el cual se puede ampliar si es necesario previa petición para las personas que hicieron el programa asumiendo solo un pequeño coste para sufragar gastos de la gestión y de uso de la plataforma de gamificación por usuario.
Opción 1a - Con otras organizaciones DIY
Los Impulsores del programa se unen a un grupo con Impulsores del programa de otras organizaciones para realizar el programa juntos y aprender unos de otros.
Opción 1b - Con otras organizaciones semi DIY
Como en la 'opción 1a' pero además contratan que un coach externo facilite 9 sesiones de 90min/semana para su equipo junto con sus Impulsores del Programa. Muy recomendado cuando facilitar sesiones grupales no es lo vuestro o tenéis el tiempo limitado para hacerlo.
Coste extra por equipo: +1.215,00€ (excl. IVA 21%)
Opción 2 - En exclusiva inhouse dirigido y facilitado por Coach externo
Programa inhouse para una organización con coach externo dedicado a acompañar al equipo y a los Impulsores del Programa. Esta opción es ideal cuándo ya sabéis que no disponéis del tiempo y/o capacidad interna para ir transmitiendo al equipo y revisando con ellos las actividades prácticas que se van incorporando en el programa paso a paso. En este caso, podéis beneficiaros de capacitación y consultoría dedicadas solo para tu organización/equipo con dinámicas especiales, generación inmediata de herramientas y atención personalizada.
Ofrecemos una cantidad limitada de paquetes de consultoría personalizados exclusivos por año, que llevan solo a tu equipo/organización a través del programa. Consúltanos para más información.
Coste extra por equipo: +2.500,00€ (excl. IVA 21%)
Son programas de Neomeraki que guían procesos de evolución de la forma de trabajar de equipos con objetivos muy claros, con ritmo y en poco tiempo. No vienen a deciros cómo llevar vuestro negocio ni como tiene que ser el equipo, sino que viene a potenciar quiénes sois y lo que hacéis. Inspirado del concepto inglés power-up que significa 'empezar a hacer buen uso de o aprovechar al máximo' y del término gamer para aquellos objetos que al ser utilizados proporcionan instantáneamente al personaje del jugador mejoras en sus habilidades que lo hacen mucho más poderoso. El valor único de los Neopower-ups que introduce y combina prácticas novedosas de forma más accesible y fácil de introducir en cualquier equipo en pasos pequeños, fáciles y breves, enmarcados en el programa.
Suponiendo que cada persona ahorra al menos 1 hora por semana al verificar menos el permiso/acuerdo de los demás y necesitáis menos reuniones o más cortas porque se toman decisiones más rápido. Basado en una tarifa media de16,54€/hora por cada persona - tomando la referencia del salario medio en España en 2024-, trabajando 48 semanas al año de promedio = ahorrar aproximadamente 790€ por persona al año. Hasta 12 personas pueden unirse al programa a la vez como estándar, ahorrando un total de 9.527,04€ por año.
Es posible contratar soporte adicional bajo demanda por horas según sea necesario. Esto lo iríamos viendo en las sesiones semanales con los Impulsores del Programa.
Con más de 8 años de experiencia en la práctica, training y consultoría de Holacracia y como traductora oficial al español de la versión actual de la Constitución, la Holacracy Coach Mónica Expositor diseñó este programa con el reconocimiento de que, aunque muchos consideran que la Holacracia es el estándar de oro para los equipos autoorganizados, por muchas razones no es una buena opción con la que empezar para todas las organizaciones. Por ello, propone con este Neopowerup una alternativa diferente más allá de las opciones de adopción de golpe o adopción modular de Holacracia.
Este Neopower-up toma unos pocos constructos de los fundamentos del marco de autoorganización de Holacracia - ubicados en el artículo 1 de su Constitución -. En concreto los constructos estructurales de roles y círculos de Holacracia y cómo entiende el liderazgo de los mismos. El programa guía a cada equipo para volcar su realidad de trabajo actual a esta otra lógica de estructura clara y transparente, y a poner en práctica el liderazgo proactivo que propone Holacracia. Es un enfoque ideal para potenciar el liderazgo de roles con autonomía y límites claros en equipos, y que además establece las bases para desarrollar una cultura de autogestión si se desea.
En el caso de querer seguir el camino hacia la autogestión, es un primer paso en esa dirección sin embarcarse en grandes cambios ni esfuerzos durante muchos meses. La nueva estructura se podrá desarrollar adoptando más partes de Holacracia y/o conectando fácilmente nuevas prácticas participativas o de autogestión.
Simplemente programa una reunión de 20 minutos con nosotros en https://neomeraki-neopowerup-gratis.youcanbook.me/
Las modalidad de pago disponible por el momento es la transferencia bancaria. Funciona con pago único total de 5.525,00€ + IVA del 21%. Pago a realizar al contratar el programa, antes de comenzar.
En el caso de que el desembolso del total antes de empezar sea difícil para vosotros, para facilitaros comenzar cuanto antes, ofrecemos un plan de pago en 3 cuotas. Este plan de pagos aplica un recargo del 8% sobre 2 de las cuotas por facilitar la demora del pago total a nuestro riesgo y la gestión administrativa que conlleva.
> Cuota 1 - 1.841,65€ + IVA del 21%: al contratar el programa, antes de comenzar.
> Cuota 2 - 1.988,98€ + IVA del 21%: a los 30 días de iniciar el programa.
> Cuota 3 - 1.988,98€ + IVA del 21%: a los 60 días de iniciar el programa.
Programa una primera reunión de 20 minutos sin coste con nosotros en https://neomeraki-neopowerup-gratis.youcanbook.me/ y te responderemos todas las preguntas del programa que tengas.
