CONSULTORÍA
Trasciende el management convencional. Haced vuestro el management de la nueva generación de empresas que apuesta por crear entornos de crecimiento y prosperidad para todos.
"Cualquier empresa diseñada para el éxito en el siglo XX, está condenada al fracaso en el siglo XXI".
David S Rose, emprendedor en serie.
Y cuándo no está del todo claro, ofrecemos los siguientes servicios con un enfoque integral, a través de la consultoría, el mentoring, el coaching y la formación:
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Cuándo no está del todo claro lo que necesitáis, ofrecemos los siguientes servicios con un enfoque integral, a través de la consultoría, el mentoring, el coaching y la formación:
ASESORAMIENTO Y CALIBRACIÓN INICIAL
Mediante procesos formativos (rondas de diálogo, visita a empresas innovadoras, coaching individual y de equipos, etc.) se busca sensibilizar a las personas y generar el contexto adecuado en los equipos, en los mandos, en los directivos y en los órganos de administración para avanzar en el proceso de transformación.
DIAGNÓSTICO GLOBAL
El análisis de la situación de partida, mediante el estudio de los ámbitos económico, organizacional, social y ambiental de la organización a largo plazo, sirve de base para desarrollar un proceso de transformación ambicioso y bien focalizado.
PROTOTIPADO DE PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN
Si la organización en su conjunto no está preparada para hacer un proceso global de transformación, se pueden hacer prototipos en áreas que cuentan con la necesaria autonomía y libertad de actuación para servir de prueba y aprendizaje.
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Proceso participativo y profundo de reflexión estratégica en el que se trabaja la trayectoria de vida hasta la realidad actual, el propósito y valores de la organización, las posibilidades del entorno y cómo llevar todo esto a la práctica.
TRANSFORMACIÓN COMPLETA
Si se dan las condiciones necesarias, acometemos un cambio organizacional cultural completo y profundo de forma iterativa en base a nuestros principios guía que abarca todos los ámbitos de la organización.
AUTOGESTIÓN Y ENTORNOS PARTICIPATIVOS
Para evitar la tendencia común de replicar estructuras clásicas, proponemos diseños adaptables y con un funcionamiento innovador desde el principio y formamos al equipo inicial en el nuevo paradigma de organización.
