Ha pasado media década desde el lanzamiento de la versión 4.1 de la Constitución de Holacracy. Después de muchas conversaciones en la comunidad y mucha experimentación, llega la versión 5.0.

¿Qué es realmente diferente en 5.0? ¿Han cambiado completamente las reglas? ¿Por qué debería interesarme explorarlo si quiero iniciarme en la auto-organización y/o evolucionar hacia una organización teal? ¿Cuál será el impacto en tu organización impulsada con Holacracy?

En línea con los principios que guían el desarrollo de la práctica de la Holacracia, la nueva Constitución lo hace mucho más intuitivo y añade cambios interesantes. Notarás cambios más pequeños – como cambios de nombre – y otros mucho mayores – como el nuevo apartado sobre “acuerdos de relación” -. Un desarrollo potente cosechando las experiencias de los últimos años de empresas y organizaciones practicantes de Holacracy de todas partes del mundo.

Mónica Expositor (NEOMERAKI) y Vincent Lagalaye (HappyWork), han apoyado a las empresas en su exploración y adopción de Holacracy durante años. Hasta ahora, basado en la Constitución 4.1. Estamos emocionados de avanzar con un enfoque de autoorganización con Holacracia más sencillo, más inteligente, más flexible y más humano con esta nueva versión nº5 de su Constitución (documento de referencia con las reglas centrales, estructura y procesos del marco Holacracy ).

En este lanzamiento organizado por NEOMERAKI, os presentaremos la nueva versión recién traducida al castellano por Mónica con apoyo de Vincent. Presentaremos las innovaciones más importantes.

Durante esta reunión, Rebecca Brover, una de los siete Master Coach de Holacracy existentes en el mundo e involucrada en el desarrollo de la versión nº5 como partner en HolacracyOne, compartirá en castellano (con nuestro apoyo si es necesario) por qué la v5.0 llegó para quedarse.

Así que, traete tus preguntas sobre la nueva constitución. Intentaremos responder todas las que podamos.