La nueva generación de organizaciones y equipos
Libera el rendimiento e impacto
de las personas y equipos
en tu organización
¡Trasciende el management y liderazgo convencional!
Te acompañamos a provocar cambios significativos en el compromiso de tu equipo y los resultados de tu empresa.
Descubre otras formas de organizar tu empresa
y trabajar en equipo...
...para abordar necesidades reales...
“Quiero sembrar mayor autonomía y responsabilidad y no ser un cuello de botella… pero no sé por dónde empezar."
“Todos [en el equipo] dicen que están a tope, todo parece urgente…estamos continuamente desbordados...”
"Pasamos más tiempo en reuniones y respondiendo mensajes que haciendo el trabajo..."
"He probado a dar confianza pero al final no tengo otra que estar detrás… y no es lo que quiero.”
“[A la hora de tomar decisiones] buscan el permiso o el consenso en el grupo…es muy lento y frena la proactividad.”
...y evitar típicos fallos a la hora de profesionalizaros, crecer y mejorar.
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Falta de foco y alineación
¿Agobio, estrés (excesivo) y movimiento desorganizado en todas direcciones?
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Confundir liderazgo con gestión
¿Tu negocio empieza a crecer y sigues manejando todos los roles funcionales?
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Falta de orientación a largo plazo
Los objetivos a corto plazo terminan a menudo siendo los equivocados.
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Falta de una infraestructura escalable
Seguir haciendo lo mismo de antes cuando tu empresa crece ya no funciona.
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No ser ágil, ni aprender
Se producen situaciones o oportunidades imprevistas, las tendencias del mercado cambian... y no reaccionáis.
No lo sufras y marca la diferencia
¡Averigua vuestro siguiente paso! 👍
Crea las condiciones para el compromiso
y el crecimiento de todos.
El trabajo más valioso de hoy depende de organizaciones con personas que hacen equipo, se conocen a sí mismas, entienden la interconexión de lo que hacen y pueden contribuir con agilidad a objetivos comunes y generar impacto. Desde Neomeraki, conectamos con la creatividad y el compromiso de las personas desde su punto de partida con programas y prácticas que funcionan para desarrollar culturas de trabajo y negocios comprometidos con el presente y el futuro.
No nos creas, créeles a ellos
CEO en Social Nest Foundation, Valencia-Madrid, Españ
El propósito es el ADN que impulsa adelante a las organizaciones [...] Dedicarle tiempo y energía a definirlo y comprometerse al mismo es imprescindible para una organización. Solo a través de este proceso podemos regalarnos el propósito... un proceso que toca toda la parte emocional, interior del proposito individual y el colectivo. El recorrido emocional que genera es idóneo para que aflore de forma profunda, y además crear la cohesión del equipo.
People Lead en Nae, Barcelona, España
La experiencia con Mónica ha sido brutal. Hicimos equipo de transformación: ejemplos, modular, aprendizaje y aportación... Debimos haberle metido en las reuniones con Rebecca Brover de HolacrayOne para plantear la estrategia de adopción de Holacracy desde el principio.
Marketing & Communications en Social Nest Foundation, Valencia-Madrid, España
El acompañamiento de Neomeraki ha sido fundamental en la transformación de nuestra cultura organizativa y la forma en que afrontamos los desafíos como organización. Hemos avanzado hacia una estructura más horizontal, con roles y responsabilidades claramente definidos, lo que ha traído mayor claridad y eficiencia a nuestro trabajo diario.
Además, su enfoque ha sido clave para fortalecer el trabajo en equipo, promoviendo una comunicación más abierta y efectiva basada en valores como la transparencia y la confianza, transformando positivamente nuestra dinámica interna.
Gerente-fundador en Link Tecnología 360, Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
Gracias a Neomeraki hemos podido, en base a la Holacracia, [...] conseguir mejores resultados. Ya no todo tiene que pasar por mi (como gerente) y puedo enfocarme en proyectos que nos permiten avanzar como empresa. Este es un cambio que necesitábamos hacer hace tiempo. Encontramos un aliado en Neomeraki que acomodó sus servicios a nuestras necesidades y posibilidades. Todo online y cercano.
CEO en Las Naves, Valencia, España
La innovación debíamos llevarla también a la cultura, las personas y las prácticas. NEOMERAKI nos ha ayudado a iniciar esta transformación cultural para apostar por un nuevo estilo de gestión. Una revolución y cambio de registro frente a las estructuras clásicas que hace que emerja el valor y lo mejor de cada uno.
Business Unit Manager en Cpl, Dublin, Irlanda
Ha sido un proyecto único, a medida para el cambio que estabamos sufriendo en la pandemia. Mejora constante de un proceso innovador para conectarnos como equipo de líderes en la distancia.
