SERVICIOS
"Cualquier empresa diseñada para el éxito en el siglo XX está condenada al fracaso en el siglo XXI". David S Rose, emprendedor en serie.
"Cualquier empresa diseñada para el éxito en el siglo XX
está condenada al fracaso en el siglo XXI".
David S Rose, emprendedor en serie.
PORTFOLIO
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Un trabajo artesano desde un enfoque integral, a través de la consultoría, el mentoring, el coaching y la formación ofrecemos los siguientes servicios:
ASESORAMIENTO Y CALIBRACIÓN INICIAL
Mediante procesos formativos (rondas de diálogo, visita a empresas innovadoras, coaching individual y de equipos, etc.) se busca sensibilizar a las personas y generar el contexto adecuado en los equipos, en los mandos, en los directivos y en los órganos de administración para avanzar en el proceso de transformación.
DIAGNÓSTICO GLOBAL
El análisis de la situación de partida, mediante el estudio de los ámbitos económico, organizacional, social y ambiental de la organización a largo plazo, sirve de base para desarrollar un proceso de transformación ambicioso y bien focalizado.
PROTOTIPADO DE PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN
Si la organización en su conjunto no está preparada para hacer un proceso global de transformación, se pueden hacer prototipos en áreas que cuentan con la necesaria autonomía y libertad de actuación para servir de prueba y aprendizaje.
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Proceso participativo y profundo de reflexión estratégica en el que se trabaja la trayectoria de vida hasta la realidad actual, el propósito y valores de la organización, las posibilidades del entorno y cómo llevar todo esto a la práctica.
TRANSFORMACIÓN COMPLETA
Si se dan las condiciones necesarias, acometemos un cambio organizacional cultural completo y profundo de forma iterativa en base a nuestros principios guía que abarca todos los ámbitos de la organización.
DISEÑO DE CERO DE STARTUPS O SPIN-OFFS
Para evitar la tendencia común de replicar estructuras clásicas, proponemos diseños adaptables y con un funcionamiento innovador desde el principio y formamos al equipo inicial en el nuevo paradigma de organización.
ENFOQUE HOLÍSTICO
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Entendemos que un cambio duradero requiere desarrollar a las personas, los equipos y los sistemas que dan forma a cómo interactúan.
Nuestro trabajo de acompañamiento en la transformación organizacional y de negocio incluyen el desarrollo deliberado de las personas,
la transformación estructural y del trabajo, y la activación de la iniciativa emprendedora sistémica.
Desarrollo de capacidades
para resultados de futuro
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Nuevas capacidades para una nueva era. La capacidad para innovar, la calidad del trabajo y la forma en que las personas se presentan en el mundo depende de la calidad de su bienestar interior, de su nivel de conciencia y de que se hagan cargo del funcionamiento de su mente. Capacitamos a las personas a medida que desarrollan la actitud, las habilidades y los sistemas para gestionar eficazmente el cambio en condiciones volátiles e inciertas y resolver problemas complejos. Apoyamos el crecimiento personal por medio de formaciones, procesos de reflexión, coaching ejecutivo y procesos de mentoring.
Estructuras y prácticas que fomentan la adaptabilidad y la co-responsabilidad
Estructuras y prácticas que fomentan
la adaptabilidad y la co-responsabilidad
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Trabajamos con líderes y equipos de toda la organización para capturar el verdadero estado de cómo se realiza el trabajo, independientemente de las líneas formales de reporting. En función de los objetivos de la organización, permitimos que los equipos diseñen sus propios roles, estructuras y procesos. Luego, diseñamos una forma colaborativa de identificar lo que funciona, dónde se estancan los equipos y qué mejoras iterativas podemos hacer.
Estructuras y prácticas que fomentan la adaptabilidad y la co-responsabilidad
Estructuras y prácticas que fomentan
la adaptabilidad y la co-responsabilidad
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Trabajamos con líderes y equipos de toda la organización para capturar el verdadero estado de cómo se realiza el trabajo, independientemente de las líneas formales de reporting. En función de los objetivos de la organización, permitimos que los equipos diseñen sus propios roles, estructuras y procesos. Luego, diseñamos una forma colaborativa de identificar lo que funciona, dónde se estancan los equipos y qué mejoras iterativas podemos hacer.
Prácticas y herramientas
para la creación de valor responsable
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Se trata de diseñar una forma de trabajo para que la innovación nunca sea opcional – para nadie. La innovación se integra en cómo se toman las decisiones y se realiza el trabajo. Para ello se trae la perspectiva de los clientes a todos los miembros y cada miembro tiene una clara comprensión de las finanzas y su relación con la estrategia general. Se introducen herramientas y formación para el lanzamiento de iniciativas innovadoras teniendo en cuenta medidas financieras responsables y cómo el negocio se verá afectado positivamente sin recurrir a la externalización de los efectos sociales o medioambientales.
¿CONECTAMOS?
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