SERVICIOS

"Cualquier empresa dise帽ada para el 茅xito en el siglo XX est谩 condenada al fracaso en el siglo XXI". David S Rose, emprendedor en serie.

"Cualquier empresa dise帽ada para el 茅xito en el siglo XX

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David S Rose, emprendedor en serie.

PORTFOLIO

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Un trabajo artesano desde un enfoque integral, a trav茅s de la consultor铆a, el mentoring, el coaching y la formaci贸n ofrecemos los siguientes servicios:

ASESORAMIENTO Y CALIBRACI脫N INICIAL

Mediante procesos formativos (rondas de di谩logo, visita a empresas innovadoras, coaching individual y de equipos, etc.) se busca sensibilizar a las personas y generar el contexto adecuado en los equipos, en los mandos, en los directivos y en los 贸rganos de administraci贸n para avanzar en el proceso de transformaci贸n.

DIAGN脫STICO GLOBAL

El an谩lisis de la situaci贸n de partida, mediante el estudio de los 谩mbitos econ贸mico, organizacional, social y ambiental de la organizaci贸n a largo plazo, sirve de base para desarrollar un proceso de transformaci贸n ambicioso y bien focalizado.

PROTOTIPADO DE PROCESOS DE TRANSFORMACI脫N

Si la organizaci贸n en su conjunto no est谩 preparada para hacer un proceso global de transformaci贸n, se pueden hacer prototipos en 谩reas que cuentan con la necesaria autonom铆a y libertad de actuaci贸n para servir de prueba y aprendizaje.

PENSAMIENTO ESTRAT脡GICO

Proceso participativo y profundo de reflexi贸n estrat茅gica en el que se trabaja la trayectoria de vida hasta la realidad actual, el prop贸sito y valores de la organizaci贸n, las posibilidades del entorno y c贸mo llevar todo esto a la pr谩ctica.

TRANSFORMACI脫N COMPLETA

Si se dan las condiciones necesarias, acometemos un cambio organizacional cultural completo y profundo de forma iterativa en base a nuestros principios gu铆a que abarca todos los 谩mbitos de la organizaci贸n.

DISE脩O DE CERO DE STARTUPS O SPIN-OFFS

Para evitar la tendencia com煤n de replicar estructuras cl谩sicas, proponemos dise帽os adaptables y con un funcionamiento innovador desde el principio y formamos al equipo inicial en el nuevo paradigma de organizaci贸n.


ENFOQUE HOL脥STICO

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Entendemos que un cambio duradero requiere desarrollar a las personas, los equipos y los sistemas que dan forma a c贸mo interact煤an.
Nuestro trabajo de acompa帽amiento en la transformaci贸n organizacional y de negocio incluyen el desarrollo deliberado de las personas,
la transformaci贸n estructural y del trabajo, y la activaci贸n de la iniciativa emprendedora sist茅mica.

Desarrollo de capacidades
para resultados de futuro

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Nuevas capacidades para una nueva era. La capacidad para innovar, la calidad del trabajo y la forma en que las personas se presentan en el mundo depende de la calidad de su bienestar interior, de su nivel de conciencia y de que se hagan cargo del funcionamiento de su mente. Capacitamos a las personas a medida que desarrollan la actitud, las habilidades y los sistemas para gestionar eficazmente el cambio en condiciones vol谩tiles e inciertas y resolver problemas complejos. Apoyamos el crecimiento personal por medio de formaciones, procesos de reflexi贸n, coaching ejecutivo y procesos de mentoring.

Estructuras y pr谩cticas que fomentan la adaptabilidad y la co-responsabilidad

Estructuras y pr谩cticas que fomentan

la adaptabilidad y la co-responsabilidad

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Trabajamos con l铆deres y equipos de toda la organizaci贸n para capturar el verdadero estado de c贸mo se realiza el trabajo, independientemente de las l铆neas formales de reporting. En funci贸n de los objetivos de la organizaci贸n, permitimos que los equipos dise帽en sus propios roles, estructuras y procesos. Luego, dise帽amos una forma colaborativa de identificar lo que funciona, d贸nde se estancan los equipos y qu茅 mejoras iterativas podemos hacer.

Estructuras y pr谩cticas que fomentan la adaptabilidad y la co-responsabilidad

Estructuras y pr谩cticas que fomentan

la adaptabilidad y la co-responsabilidad

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Trabajamos con l铆deres y equipos de toda la organizaci贸n para capturar el verdadero estado de c贸mo se realiza el trabajo, independientemente de las l铆neas formales de reporting. En funci贸n de los objetivos de la organizaci贸n, permitimos que los equipos dise帽en sus propios roles, estructuras y procesos. Luego, dise帽amos una forma colaborativa de identificar lo que funciona, d贸nde se estancan los equipos y qu茅 mejoras iterativas podemos hacer.

Pr谩cticas y herramientas
para la creaci贸n de valor responsable

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Se trata de dise帽ar una forma de trabajo para que la innovaci贸n nunca sea opcional 鈥 para nadie. La innovaci贸n se integra en c贸mo se toman las decisiones y se realiza el trabajo. Para ello se trae la perspectiva de los clientes a todos los miembros y cada miembro tiene una clara comprensi贸n de las finanzas y su relaci贸n con la estrategia general. Se introducen herramientas y formaci贸n para el lanzamiento de iniciativas innovadoras teniendo en cuenta medidas financieras responsables y c贸mo el negocio se ver谩 afectado positivamente sin recurrir a la externalizaci贸n de los efectos sociales o medioambientales.

驴CONECTAMOS?

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